ChatGPTを上手に活用できるのは新入社員? それとも70代の会長?~AIと協働する時代の人材育成~
人材教育のヒント · 2025/07/04
生成AIの活用が一過性or限定的になってしまうのには理由があります。貴社の現状を確認し、活用を広げるヒントとしていただければ幸いです。
50代になったら・・・?
60代以降に大切なのは「きょうよう」と「きょういく」。では50代になったら・・・?

連休明けに要注意? 若手社員の「静かな離職モード」への備えを
経営層や管理職、ベテラン社員の皆様が気づかないうちに進む若者の「静かな離職モード」にご注意ください。5月、6月は「若者離職防止月間」としてお取組、ご相談ください。
スタートアップ的創業に必要なものと邪魔なもの
起業のヒント · 2025/04/15
スタートアップ的創業を志向する方、そうした起業家を支援する方、このような場面に遭遇していませんか?

サードプレイスはありますか?
メンタルヘルスのケアにも有効なサードプレイス、あなたは利用していますか?
時代遅れのフレームワーク?〜フレームワークとITの共通点〜
経営×ITのヒント · 2024/10/14
「SWOTなんて意味がない」、「5Forces?ポーターなんて時代遅れ」、そんな声も聞かれる近年。皆さんはどう思われますか?

メンタルヘルスとチームの成長のために:サカナクション 山口一郎さんとSEKAI NO OWARI Fukaseさんから学ぶ
メンタルヘルスとチームの成長をサカナクション 山口さんとSEKAI NO OWARI Fukaseさんの番組を基に考えてみました。
メンタルヘルス離職を防ぐために ~サカナクション 山口一郎さんとSEKAI NO OWARI Fukaseさんから学ぶ~
メンタル離職を防ぐ物理的な環境について、サカナクション 山口さんとセカオワ Fukaseさんの映像をヒントに考えてみました。

創造的なチーム活動を持続可能にするために~サカナクション 山口一郎さんの経験から学ぶ~
創造的なチーム活動を持続可能にするためにリーダーとメンバーの関係をサカナクションの皆さんの活動から考えてみませんか?
新入社員が会社に留まるための動機づけ:管理職・経営層のためのヒント
新入社員・若手社員の離職に悩む管理職・経営層の皆様、社員と会社の成長を上手に紐づけることができていますか?

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