イノベーション×組織のヒント · 2019/10/08

なぜ若者は会社を辞めるのでしょうか？研修講師からみた若者の行動、心理、その背景にあるもの。若者が辞めない会社は人財が定着する会社、チームで成果を出せる会社。そこにあるのは心理的安全性です。

イノベーション×組織のヒント · 2019/08/08

昨今、ビジネスや教育の現場で話題のアート。今、なぜアートが注目されるのでしょうか？イノベーション創出、新しい事業・商品・サービスの開発、ダイバーシティの理解促進、職場の活性化、若手人財の定着、社員や組織が持つ潜在力の顕在化、職場のコミュニケーション等に悩む企業への福音となります。

経営のヒント · 2019/07/04

ファーウェイのスマホ部品から日中米韓の動向を自分の頭で考える。新聞記事は思考訓練の材料として有益です。関連記事から日本企業の、さらには自社の来し方行く末に思考を巡らせてみませんか？

人材教育のヒント · 2019/06/12

AIと共存する時代、人の潜在力の開花がより重要になっていくと思います。潜在力が開花できる環境は果たして整っているのでしょうか？

イノベーション×組織のヒント · 2019/05/07

五月病の季節。若手の離職は他の多くの社員を代弁していることがあります。若手の離職の背景と対応策を考えます。