会社に経営理念はありますか?その理念を何割の社員がそらで言えるでしょうか?理念と日常の活動は紐づいているでしょうか?
フレームワークとはあなたにとってどのようなものでしょうか?使えば便利なフレームワーク。でも気をつけたいことも。。。

なぜ若者は会社を辞めるのでしょうか?研修講師からみた若者の行動、心理、その背景にあるもの。若者が辞めない会社は人財が定着する会社、チームで成果を出せる会社。そこにあるのは心理的安全性です。
2019/09/04
話題のアート。鑑賞イベントで体験したものの「ああ、面白かった!」という一過性で終わってしまっていませんか?そもそも「アートがビジネスにどう役立つのかわからない」という声も。T&Iアソシエイツでは「心理的安全性」からアートをビジネスに実装していきます。

昨今、ビジネスや教育の現場で話題のアート。今、なぜアートが注目されるのでしょうか?イノベーション創出、新しい事業・商品・サービスの開発、ダイバーシティの理解促進、職場の活性化、若手人財の定着、社員や組織が持つ潜在力の顕在化、職場のコミュニケーション等に悩む企業への福音となります。
T&Iアソシエイツ代表の田中薫です。 所属タレントが反社会的勢力のパーティで会社を通さない「闇営業」をしたとされる問題で揺れる吉本興業。 ここ数日に行われた2つの涙の謝罪会見は一連の騒動の転換点になりそうです。...

経営のヒント · 2019/07/04
ファーウェイのスマホ部品から日中米韓の動向を自分の頭で考える。新聞記事は思考訓練の材料として有益です。関連記事から日本企業の、さらには自社の来し方行く末に思考を巡らせてみませんか?
何気なく置かれているホワイトボード。その効用を意識して効果的に活用することで、組織の風土も少しずつ変えてみませんか?

人材教育のヒント · 2019/06/12
AIと共存する時代、人の潜在力の開花がより重要になっていくと思います。潜在力が開花できる環境は果たして整っているのでしょうか?
事業変革のヒント · 2019/05/27
T&Iアソシエイツ代表の田中薫です。 最近、講演のご依頼を頂くことが増えました(ホームページでご案内しているのはその一部)。 自称「自分ごと化セミナー講師」(笑)としては、「伝える」講演ではなく、「伝わる」講演とすべく、日々、努力をしています。...

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