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~カオスから道筋を見出す~
代表のコラム
イノベーション×組織のヒント
イノベーション×組織のヒント
イノベーション×組織のヒント
· 2020/09/06
人財育成のために「敢えてカオスを創る」ということ
企画提案力やイノベイティブな人財の不足にお悩みの皆様、イノベーションやDXを求める前に、なぜそのような人財が社内にいないのか?どうしたら育成できるのか?のヒントにして頂ければ幸いです。
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イノベーション×組織のヒント
· 2019/12/02
第二創業と経営理念
会社に経営理念はありますか?その理念を何割の社員がそらで言えるでしょうか?理念と日常の活動は紐づいているでしょうか?
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イノベーション×組織のヒント
· 2019/10/08
若者が辞めない会社とは
なぜ若者は会社を辞めるのでしょうか?研修講師からみた若者の行動、心理、その背景にあるもの。若者が辞めない会社は人財が定着する会社、チームで成果を出せる会社。そこにあるのは心理的安全性です。
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イノベーション×組織のヒント
· 2019/08/08
今、なぜアートなのか?
昨今、ビジネスや教育の現場で話題のアート。今、なぜアートが注目されるのでしょうか?イノベーション創出、新しい事業・商品・サービスの開発、ダイバーシティの理解促進、職場の活性化、若手人財の定着、社員や組織が持つ潜在力の顕在化、職場のコミュニケーション等に悩む企業への福音となります。
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イノベーション×組織のヒント
· 2019/07/23
「笑えない吉本興業」から考える経営の視点
T&Iアソシエイツ代表の田中薫です。 所属タレントが反社会的勢力のパーティで会社を通さない「闇営業」をしたとされる問題で揺れる吉本興業。 ここ数日に行われた2つの涙の謝罪会見は一連の騒動の転換点になりそうです。...
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イノベーション×組織のヒント
· 2019/06/24
ホワイトボードと組織風土
何気なく置かれているホワイトボード。その効用を意識して効果的に活用することで、組織の風土も少しずつ変えてみませんか?
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イノベーション×組織のヒント
· 2019/05/07
辞める若手と辞めさせている会社
五月病の季節。若手の離職は他の多くの社員を代弁していることがあります。若手の離職の背景と対応策を考えます。
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イノベーション×組織のヒント
· 2019/04/23
新聞深読:「平成の敗北、なぜ起きた」の記事から
平成元年と平成も終わりとなる現在との比較。GDP、時価総額とも上位にあった日本と日本企業の敗北を論説する記事を違う視点から取り上げてみました。
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イノベーション×組織のヒント
· 2019/03/03
就職戦線異状あり?選ぶ側が選ばれなくなる日
変革の時代はいろいろなところで主客転倒が起きます。就職戦線においても同様の傾向が窺えます。
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イノベーション×組織のヒント
· 2019/02/19
新聞深読:「平成日本 失速の研究~日の丸半導体 4つの敗因~」記事から
かつて世界をリードした日本の半導体業界。平成の終わりに振り返る、多くの企業、業界にも当てはまること。失敗と言われることから学ぶことで新たな道は開ける。
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