イノベーション×組織のヒント

なぜ若者は会社を辞めるのでしょうか?研修講師からみた若者の行動、心理、その背景にあるもの。若者が辞めない会社は人財が定着する会社、チームで成果を出せる会社。そこにあるのは心理的安全性です。
昨今、ビジネスや教育の現場で話題のアート。今、なぜアートが注目されるのでしょうか?イノベーション創出、新しい事業・商品・サービスの開発、ダイバーシティの理解促進、職場の活性化、若手人財の定着、社員や組織が持つ潜在力の顕在化、職場のコミュニケーション等に悩む企業への福音となります。

T&Iアソシエイツ代表の田中薫です。 所属タレントが反社会的勢力のパーティで会社を通さない「闇営業」をしたとされる問題で揺れる吉本興業。 ここ数日に行われた2つの涙の謝罪会見は一連の騒動の転換点になりそうです。...
何気なく置かれているホワイトボード。その効用を意識して効果的に活用することで、組織の風土も少しずつ変えてみませんか?

五月病の季節。若手の離職は他の多くの社員を代弁していることがあります。若手の離職の背景と対応策を考えます。
平成元年と平成も終わりとなる現在との比較。GDP、時価総額とも上位にあった日本と日本企業の敗北を論説する記事を違う視点から取り上げてみました。

変革の時代はいろいろなところで主客転倒が起きます。就職戦線においても同様の傾向が窺えます。
かつて世界をリードした日本の半導体業界。平成の終わりに振り返る、多くの企業、業界にも当てはまること。失敗と言われることから学ぶことで新たな道は開ける。

あなたの会社はいい会社ですか?洋の東西を問わず、いい会社と言われた企業がダメになることはよくあること。そもそも「いい会社」とは?日産、SONYから伊那食品工業、鎌倉投信まで。
厚生労働省に始まる統計問題で騒がしいこの頃。データドリブン、データ、データと騒がれる昨今。データやそれを使って組み立てられる論理と向き合う上で、忘れられがちなことを改めて。

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