人材教育のヒント

なぜ人の潜在力は開花しないのか？

AIと共存する時代、人の潜在力の開花がより重要になっていくと思います。潜在力が開花できる環境は果たして整っているのでしょうか？

今年も多くの企業にフレッシャーズがやってきました。時代と共に新入社員教育も変わってきています。今の時代に必要なのは多様な人財の潜在力を引き出すこと。イノベーション創出のためにも「教育」から「共育」への転換は必要と考えます。

誰かを支援するとき、手取り足取り何でもしてあげていませんか？過剰な支援はむしろ相手の能力を奪ってしまいます。見えないチカラを引き出す支援。日頃の活動において最も重視していることです。

IoTで繋がる社会では、自分の情報（データ）の開示・活用に対して、主体的な判断・行動が求められるでしょう。その判断と行動は、皆さんが望む未来と直接・間接的にも関係してくると思います。

新年度が始まり、初々しい新入社員の皆さんが眩しい季節です。イノベーション創出に若手人材への期待も高まっています。イノベーションに失敗はつきものですが、昨今は若者にも失敗恐怖病が蔓延。彼らがイノベーション人材として能力を発揮するには・・・。

ネットで簡単に情報が手に入る時代は、一方で、溢れる量に翻弄され、適切な情報を入手しにくい時代ともいえます。情報との向き合い方、調査手法や調査を委託する場合の留意点なども書いてみました。

ネットに押され、衰退気味なリアルメディアのひとつ、紙の新聞。社員研修にも脳の活性化にも役立つ新聞の魅力について書いてみました。