イノベーション×組織のヒント · 2020/09/06
企画提案力やイノベイティブな人財の不足にお悩みの皆様、イノベーションやDXを求める前に、なぜそのような人財が社内にいないのか？どうしたら育成できるのか？のヒントにして頂ければ幸いです。
イノベーション×組織のヒント · 2019/10/08
なぜ若者は会社を辞めるのでしょうか？研修講師からみた若者の行動、心理、その背景にあるもの。若者が辞めない会社は人財が定着する会社、チームで成果を出せる会社。そこにあるのは心理的安全性です。
人材教育のヒント · 2019/04/10
今年も多くの企業にフレッシャーズがやってきました。時代と共に新入社員教育も変わってきています。今の時代に必要なのは多様な人財の潜在力を引き出すこと。イノベーション創出のためにも「教育」から「共育」への転換は必要と考えます。
イノベーション×組織のヒント · 2018/12/28
リーダー論に関する著名人のコメントに対する異論、反論、objection。「ストーリーで納得させる」という考え自体が古い。一見、尤もらしいがよくみると「根っこが違う」というのはよくあること・・・。
コンサルタント活用のヒント · 2018/09/06
コンサルタントは企業・経営者に対する支援者と言われることがありますが、支援の仕方には２つのタイプがあると思います。To youとWith youです。皆さんはどちらを希望していますか？